職場の組織力向上支援

外国人を含む職場の組織力向上支援

職場の仕事のルール化支援

外国人を職場の一員として迎え入れて、働くための職場のルールが不明確であると、外国人が孤立化して人間関係が気まずくなる可能性があります。
これは、日本人の当たり前がすべての外国人の当たり前とは言えないためです。

日本人にとって当たり前で、ルール化していないものを分かりやすく、すぐ実行できるようにルール化し、徹底を図り、改善していく支援をします。

仕事のルールについての支援内容

1. 仕事のルール作成について支援
・内容の編集、修正
・外国人向けルビ付き日本文の作成
・外国語バージョン作成

2. 従業員への徹底について支援
・徹底する方法、改善

3. 仕事のルールの改訂支援
4. 外国人への徹底についてアンケート調査
5. 外国人からの要望まとめ
6. 働き方改革の趣旨に沿って、業務効率向上の視点で、仕事のルールを見直す支援

外国人も含めた職場のチーム力を高め維持していくための支援

チームワークは全員の参画が前提なので、外国人は別扱いにはできません。
職場のチームワークが向上すれば、外国人も職場に愛着を持ち、仕事に喜びとやりがいを感じて能力を発揮し、離職率が高いという問題も改善されます。

チームビルディングについての支援内容

一人でも外国人が職場に入ったり、職場の異動があると、メンバーの役割が変わってくるため、規模は別として、チームビルデイングを活用してチームの能力を高めることが必要になります。

チームビルデイングの活動の中で次のような支援が可能です。

• チームビルディング、ワークショップの概要 講義形式
• 職場の課題についての打合せとチーム力向上のための案の提示
• ワークショップのデザイン案提示打合せ
• ワークショップの準備支援
• ワークショップのファシリテーションを分担
• ワークショップのまとめとフォローアップ